Tło Skład kierownictwa
Czy agrobiznes spełnia już limit kobiet?
Sektor rolniczy tradycyjnie był domeną mężczyzn, a kobiety stanowiły mniejszość. Jak wygląda sytuacja na najwyższych stanowiskach w dużych holenderskich przedsiębiorstwach rolnych? Minister Ingrid van Engelshoven (edukacja, kultura i nauka) powiedziała w piątek 8 marca (Międzynarodowy Dzień Kobiet), że jest zirytowana faktem, że tak mało kobiet zajmuje wysokie stanowiska w świecie biznesu.
Van Engelshoven żąda, aby co najmniej 30% kadry kierowniczej stanowiły kobiety. Teraz tak nie jest i dlatego rozważa wprowadzenie „parytetu kobiet”. Z rozmów telefonicznych z organizacjami ForFarmers, FrieslandCampina i Vion wynika, że holenderskie rolnictwo czasami już spełnia oczekiwania ministra, ale czasami jeszcze nie.
W ForFarmers nie ma kobiet
Caroline Vogelzang, rzeczniczka firmy produkującej pasze dla zwierząt ForFarmers, zgadza się, że sektor rolniczy to przede wszystkim męska sfera. W 9-osobowym zarządzie spółki giełdowej nie ma ani jednej kobiety. Vogelzang stwierdza, że w firmie produkującej pasze dla zwierząt zatrudnionych jest coraz więcej kobiet. Mimo to nadal stanowią oni zdecydowaną mniejszość; W ubiegłym roku nie mniej niż 82% pracowników stanowili mężczyźni. W Radzie Nadzorczej ForFarmers 1 na 6 członków jest kobietą.
„Musimy jeszcze trochę popracować, aby spełnić życzenia ministra” – powiedział Vogelzang. Rzecznik oświadczył, że celem mianowania nowych dyrektorów nie jest zatrudnianie kobiet. „Bierzemy pod uwagę wszystkie wymagania profilowe i w sektorze pasz dla zwierząt często kończy się na mężczyźnie”.
Vion: „To jeszcze nie jest priorytet”
Firma mięsna Vion zatrudnia 7-osobową kadrę zarządzającą, która również składa się wyłącznie z mężczyzn. Podobnie jak w przypadku ForFarmers, w radzie nadzorczej zasiada jedna kobieta. Nancy Aschman, rzeczniczka Vion, informuje, że powoływanie kobiet na najwyższe stanowiska nie było w ostatnich latach priorytetem. „Byliśmy szczególnie zajęci przywracaniem Vion na mapę”.
- Nancy Aschman (Vion)
Rzecznik powiedział, że temat ten co jakiś czas pojawia się w zarządzie. „To logiczny kolejny krok, że pracujemy nad celem ministra, chociaż jeszcze nie prowadzimy aktywnej polityki w tym zakresie”. Według Aschmana Vion dąży do dobrego składu kadry zarządzającej, niezależnie od proporcji kobiet i mężczyzn; Istotną rolę odgrywają również wiek i narodowość.
Aschman mówi, że w firmie Vion na hali produkcyjnej pracuje wiele kobiet, ale mężczyźni wyraźnie mają przewagę także w środkowej warstwie firmy.
FrieslandCampina w zupełności spełnia wymagania
W FrieslandCampina na najwyższych stanowiskach są kobiety. Jaska de Bakker jest od kilku lat dyrektorem finansowym spółdzielni mleczarskiej. FrieslandCampina ma dwuosobowy zarząd, a dyrektorem generalnym jest Hein Schumacher. Oznacza to, że FrieslandCampina w pełni spełnia oczekiwania ministra Van Engelshovena.
Poniżej zarządu znajduje się Zespół Kierownictwa Wykonawczego. Tam 3 na 8 reżyserów to kobiety. Jest to wynik wyższy od celu wyznaczonego przez gabinet Rutte III. Sjoerd van Sprang, rzecznik FrieslandCampina, powiedział, że firma uważa, że ważne jest zapewnienie odpowiedniego podziału między mężczyznami i kobietami; również na hali produkcyjnej. Według Van Spranga FrieslandCampina ma jeszcze szansę na poprawę w tym obszarze.
Kobiety również w Cosun
W Cosun także kobiety pracują na najwyższych stanowiskach, ale stanowią one mniejszość. W skład 9-osobowego zarządu wchodzą 2 kobiety. Oznacza to, że Cosun nadal nie spełnia standardu 30%. Nie jest jasne, czy temat ten jest również priorytetowy. Stało się tak, ponieważ rzecznik nie był dostępny, aby udzielić komentarza dziś rano.
Praca Woutera
© Analiza rynku DCA. Niniejsza informacja rynkowa podlega prawu autorskiemu. Zabrania się reprodukowania, rozpowszechniania, rozpowszechniania lub udostępniania treści osobom trzecim za wynagrodzeniem w jakiejkolwiek formie bez wyraźnej pisemnej zgody DCA Market Intelligence.
