„Plan socjalny”, likwidacja 35 etatów i reforma układu zbiorowego pracy. Oto trzy sposoby, dzięki którym producent wyrobów ziemniaczanych CêlaVíta zamierza zabezpieczyć swoją przyszłość. Zasada dobrowolnych odejść jest naczelna, choć nie można wykluczyć, że pojawią się także zwolnienia przymusowe.
Producent ziemniaków CêlaVíta zmuszony jest zwolnić 35 etatowych pracowników. W połączeniu z „planem socjalnym” i reformą układu zbiorowego pracy powinno to zapewnić firmie z Wezep bezpieczeństwo na przyszłość. Związek zawodowy CNV oświadczył wcześniej, że Nadawanie Gelderland już wiedzą, że „sprawy dla producenta wyrobów ziemniaczanych idą bardzo źle”. CêlaVíta jest częścią McCain od 2012 roku. Ta kanadyjska firma zainwestowała w ostatnich latach dużo pieniędzy w holenderską filię. „Ale to się kiedyś skończy. Teraz portfel jest pusty” – powiedział związek.
Program dobrowolnego odejścia
Biorąc pod uwagę sytuację finansową firmy CêlaVíta, nieunikniona jest redukcja zatrudnienia. W tym kontekście wspomina się o programie dobrowolnego odejścia. Oznacza to, że firma wzywa pracowników do dobrowolnego odejścia. Związek obawia się jednak, że nie uda się osiągnąć 35. „Wtedy nieuchronne są przymusowe zwolnienia”. W związku z tym radzi członkom, aby przyjęli ostateczną ofertę firmy.
Pracownicy, którzy ostatecznie kontynuują pracę w firmie ziemniaczanej, nie wychodzą z tego bez szwanku. Każda osoba musi oddać około trzynastu dni ATV. „Dzieje się tak, gdy nie otrzymują oni rekompensaty za swoje wynagrodzenie” – informuje związek zawodowy. Plan socjalny opracowany przez CêlaVítę musi ostatecznie zapewnić bezpieczeństwo na przyszłość. Następne dwa lata pokażą, czy jest to wykonalne. „To ostatnia szansa dla firmy”.
© Analiza rynku DCA. Niniejsza informacja rynkowa podlega prawu autorskiemu. Zabrania się reprodukowania, rozpowszechniania, rozpowszechniania lub udostępniania treści osobom trzecim za wynagrodzeniem w jakiejkolwiek formie bez wyraźnej pisemnej zgody DCA Market Intelligence.