Niedługo po tym, jak jeden z największych akcjonariuszy giganta chipów Lamb Weston wydał zdecydowane oświadczenie na temat tajników firmy, pojawiła się wiadomość, że nowy dyrektor generalny potrafi uporządkować sytuację.
To nie działa od dłuższego czasu lekker w Lamb Weston. Zyski spadły o prawie połowę w pierwszym kwartale roku fiskalnego 2025. Natychmiast zamknięto fabrykę w Stanach Zjednoczonych. Akcje Lamb Westona na Wall Street spadły o 40%. W rezultacie Jana Partners, jeden z największych akcjonariuszy, złożył publiczne zgłoszenie swojej firmy opinia wyraził się na temat prowadzonej polityki.
Doświadczony dyrektor generalny
Tam, gdzie wcześniej zarząd nie uwzględnił wszystkich dobrych rad, teraz w ciągu zaledwie kilku dni wiele się wydarzyło. Wkrótce po opublikowaniu listu Lamb Weston ogłosił, że zapewnił Michaelowi (Mike’owi) J. Smithowi stanowisko nowego dyrektora generalnego i następcy Thomasa (Toma) P. Wernera. Smitowi nie są obce frytki i inne fast foody. W Lamb Weston pracuje od 2007 roku na różnych stanowiskach, w tym na obecnym stanowisku COO.
To niezwykłe, że Lambowi Westonowi dzieje się tak źle. Popyt na frytki mógł nieco ostygnąć, ale ceny sprzedaży nie. Jednocześnie konkurenci osiągnęli w ostatnich latach ogromne zyski i skorzystali z popytu na rynku frytek i innych produktów ziemniaczanych. Pomimo tego, że Amerykanie mówią codziennie 80 milionów! serwująca porcje frytek i zatrudniająca ponad 10.000 XNUMX pracowników, Lamb Weston nie jest w stanie osiągnąć zdrowych wyników finansowych.
Jana Partners wymieniła kilka przyczyn tego stanu rzeczy: nieudany program ERP, nieprawidłowe podejście do zakupów ziemniaków i rozczarowująca jakość produktów, która spowodowała utratę zaufania klientów.
Utwórz wartość
Smith obejmie stery natychmiast w przyszłym roku, chociaż Werner pozostanie aktywny do września, aby zarządzać przejściem. „Smith wnosi świeże spojrzenie, bystre spojrzenie na rynek i uznanie dla naszych pracowników, klientów i partnerów” – powiedział prezes zarządu WG Jurgensens. W tym samym komunikacie prasowym były dyrektor generalny Werner zauważa, że rzeczywiście nadszedł czas na zmianę przywództwa. Smith dodaje, że jednym z jego głównych celów będzie wzrost wartości spółki dla akcjonariuszy.