Sprawa o zwolnienie w firmie ziemniaczanej Potatonext kończy się odszkodowaniem w wysokości 80 000 euro z powodu błędów w dochodzeniu i procedurze. Konflikt wywiera presję na wewnętrzne procesy decyzyjne i operacyjne. Dowiedz się więcej o sprawie o zwolnienie w firmie Potatonext.
Sprawa dotyczy sporu pracowniczego w firmie PotatoNext, która powstała w 2023 roku w wyniku fuzji trzech firm produkujących ziemniaki konsumpcyjne: Nedato, Agrico i Leo de Kock. Dyrektor, którego to dotyczyło, był zatrudniony w firmie od wielu lat i był częścią nowego zespołu zarządzającego. W związku z wewnętrznymi napięciami i skargami na kulturę korporacyjną, pracodawca zlecił przeprowadzenie zewnętrznego dochodzenia, po którym stosunek pracy został rozwiązany.
Badania wadliwe
Według sądu śledztwo było „niedbałe i nieprzejrzyste”. Chociaż oficjalnie koncentrowało się na kulturze korporacyjnej, w rzeczywistości przybrało charakter zorientowany na człowieka, bez wystarczającego uzasadnienia. Brakowało konkretnych faktów i nie można było zweryfikować, w jaki sposób wyciągnięto wnioski.
Sąd ustalił również, że pracodawca wysunął poważne oskarżenia bez wystarczających dowodów. Na przykład, pojawiły się sugestie niewłaściwego zachowania i relacji osobistych, których jednak nie udało się udowodnić.
Brak wysłuchania obu stron
Istotnym punktem jest to, że dyrektor nie miał możliwości ustosunkowania się do zarzutów. Zdaniem Sądu, zasada wysłuchania obu stron została naruszona, a pracownik nie brał udziału w dochodzeniu ani w wyciąganiu wniosków.
Ponadto firma PotatoNext podjęła drastyczne kroki, takie jak powołanie tymczasowego dyrektora i zakomunikowanie wewnętrznie, że dyrektor nie powróci, bez wcześniejszego poinformowania jej o tym. Według sądu, „nieodwracalnie zaszkodziło” to jej pozycji.
Zwolnienie jest ważne, ale odszkodowanie jest wypłacane
Chociaż samo zwolnienie – oparte na zerwaniu stosunku pracy – pozostaje w mocy, Sąd stwierdza, że to zerwanie w dużej mierze było spowodowane przez pracodawcę. W związku z tym pracownikowi przysługuje dodatkowe odszkodowanie oprócz odprawy przejściowej.
Sąd ustalił odszkodowanie w wysokości 80 000 euro. Uwzględnił przy tym fakt, że pracownica miała długą karierę, zajmowała stanowisko kierownicze i że jej kariera poniosła straty.
Również premia i dostosowanie wynagrodzenia
Oprócz odszkodowania, PotatoNext musi wypłacić premię w wysokości 9.700 euro oraz uwzględnić wyższą pensję przy obliczaniu odprawy przejściowej. Data zakończenia stosunku pracy została ustalona na 1 czerwca 2025 r.