Pracownik migrujący opuszcza kraj
Rotacja personelu w brytyjskich gospodarstwach rolnych
Czy brytyjscy rolnicy będą w stanie znaleźć wystarczającą liczbę (sezonowych) pracowników? Dane Google pokazują, że w zeszłym roku Rumuni, Bułgarzy i Polacy rzadziej (-34%) szukali pracy w rolnictwie w Wielkiej Brytanii. W powietrzu wisi zatem poważny niedobór personelu.
Łatwo się domyślić, że spada zainteresowanie gościem. W związku ze zbliżającym się Brexitem (marzec 2019 r.) Wielka Brytania odłączy się od Unii Europejskiej (UE), w wyniku czego swobodny przepływ towarów i osób nie jest już pewny. Dlatego (wschodnio)europejscy migranci zarobkowi ignorują Wielką Brytanię. Osoby już pracujące w Wielkiej Brytanii coraz częściej opuszczają Wielką Brytanię lub rozważają taką przeprowadzkę.
Problemy się nawarstwiają
Ankieta przeprowadzona przez National Pig Association (NPA) wśród brytyjskich hodowców trzody chlewnej pokazuje, że 65% respondentów uważa, że coraz trudniej jest im pozyskać europejskich pracowników. Dzieje się tak teraz, gdy Brexit jest nieuchronny. Żaden z respondentów nie wskazał, że rekrutacja pracowników stała się łatwiejsza. Ponadto 1/3 wskazała, że zagraniczni pracownicy już (częściowo) spakowali swoje miejsca pracy.
W związku ze spadkiem zainteresowania pracą w brytyjskim sektorze rolniczym istnieje ryzyko pogłębienia się niedoborów kadrowych. Chociaż obecnie w Wielkiej Brytanii występuje drastyczny niedobór pracowników sezonowych (-29%). Zdaniem Robina Graingera, dyrektora generalnego GK Strategy (firmy doradczej), w brytyjskim sektorze rolnym grozi kryzys kadrowy.
Środki
Grainger wzywa rolników i zwolenników do jak najszybszego rozpoczęcia rozmów z rządem w celu powstrzymania exodusu pracowników migrujących. W dłuższej perspektywie należy stworzyć system migracji zarobkowej, biorąc pod uwagę, że brytyjscy rolnicy nie mogą obejść się bez rąk z zagranicy.
Praca Woutera
© Analiza rynku DCA. Niniejsza informacja rynkowa podlega prawu autorskiemu. Zabrania się reprodukowania, rozpowszechniania, rozpowszechniania lub udostępniania treści osobom trzecim za wynagrodzeniem w jakiejkolwiek formie bez wyraźnej pisemnej zgody DCA Market Intelligence.