Spadek holenderskiej populacji zwierząt gospodarskich może kosztować 33.000 XNUMX osób pracujących w rolnictwie i agrobiznesie. Dotyczy to wielu pracowników w słabo zaludnionych regionach o niewielkich perspektywach na inną pracę, przeanalizował CNV. Związek sugeruje, że pracownicy mogliby zostać przekwalifikowani między innymi na menedżerów przyrody i krajobrazu.
W analizie związek zawodowy nie uwzględnił rolników, którzy musieli przestać pracować z powodu konsekwencji polityki azotowej rządu. „Dyskusja na temat redukcji inwentarza żywego często dotyczy rolników, ale nie pracowników w tym sektorze. Podczas gdy mniejszy inwentarz jest dla nich ogromnym ciosem. Co najmniej 30.000 XNUMX pracowników może ucierpieć, jeśli liczba zwierząt gospodarskich się zmniejszy”, mówi Piet Fortuin, CNV Przewodniczący w oświadczeniu. Związek wciąż mówi o ostrożnych szacunkach.
Powiązane sektory
Spośród utraconych miejsc pracy około jedna trzecia dotyczy rolnictwa, np. hodowli zwierząt. Dwie trzecie pracuje w agrobiznesie, takim jak usługi rolnicze (kontraktowanie), dystrybucja, rzeźnie i przemysł paszowy. CNV opowiada się za funduszem przejściowym, aby zapobiec wysokiemu bezrobociu w sektorze rolnym.
„Dotyczy to wielu osób, które pracują w słabo zaludnionych regionach, w których szanse na nową pracę są niewielkie. Przeprowadzka do Randstad jest drastyczna, a ponadto często niedostępna. w tym samym czasie” – powiedział Fortune.
Funkcje w zarządzaniu dziką przyrodą
Z tego funduszu przejściowego pracownicy, którzy stracą pracę w sektorze rolniczym, mogą zostać przekwalifikowani do innej pracy. CNV dostrzega wiele możliwości w tym zakresie w sektorze opieki zdrowotnej i transportu. Jest to również praca dostępna w całej Holandii. Ekscytujące jest również to, że CNV widzi przyszłość dla tych pracowników w zarządzaniu przyrodą i krajobrazem.
Ten obszar jest w zasadzie powodem, dla którego firmy rolnicze muszą się zatrzymać. „Przykładem jest świadczenie usług w zakresie zarządzania przyrodą i krajobrazem oraz magazynowania/oczyszczania wody. Szanse na to znajdują się głównie w sąsiedztwie rezerwatów przyrody, łąk torfowych i nadrzecznych”, CNV motywuje możliwości kariery.
Trzecią opcją są stanowiska w przedsiębiorstwach społecznych. Według CNV są to wielofunkcyjne firmy, które oprócz żywności produkują inne wartości społeczne i usługi. Przykładami tego są opieka, rekreacja lub edukacja lub organizowanie nowych powiązań między produkcją żywności a konsumentami/obywatelami.
© Analiza rynku DCA. Niniejsza informacja rynkowa podlega prawu autorskiemu. Zabrania się reprodukowania, rozpowszechniania, rozpowszechniania lub udostępniania treści osobom trzecim za wynagrodzeniem w jakiejkolwiek formie bez wyraźnej pisemnej zgody DCA Market Intelligence.
To jest odpowiedź na Boerenbusiness artykuł:
[url=https://www.boerenbusiness.nl/agribusiness/ artikel/10893275/krim-veestapel-kost-over-30000-mensen-hun-baan]Zwierzęta krimów kosztują ponad 30.000 XNUMX osób ich pracę[/url]
Myślę, że zawsze tak jest, jeśli nie chcesz czegoś dobrego i wyrzuć to, że tracisz również to, czego chcesz, nie zabijaj destrukcyjnie branży tylko dlatego, że nienawidzisz takiego stylu życia, zdarzyło się to wiele razy w przeszłości, ale nigdy nie wyszło dobrze
Kjol, z twojej reakcji możesz wywnioskować, że spędziłeś zbyt długo w zbyt wysokim stężeniu amoniaku.
To nawet prostsze, niż można sobie wyobrazić, np. gdyby populacja się skurczyła, konsumpcja spadłaby, a najbardziej korzystnym skutkiem byłoby to, że 30000 XNUMX pracowników migrujących mogłoby wrócić do swoich krajów ojczystych.
Ale tego drugiego też nie widzieliście, kiedy przemysł obuwniczy, stoczniowy, lotniczy i wydobywczy opuścił Holandię.
Kurczenie się inwentarza żywego nie spowoduje nawet tętnienia PKB
