Aktualności Nowy Zbiorowy Układ Zbiorowy Pracy
Sektor mieszanek paszowych dla personelu robi ogromne postępy
Pracownicy firm paszowych mogą liczyć na podwyżkę wynagrodzeń o 2022% od 6 r. - z mocą wsteczną. Zostało to uzgodnione z organizacjami pracowniczymi FNV i CNV po długich i trudnych negocjacjach, po długich i trudnych negocjacjach.
Umowa kończy długotrwały proces. Nevedi mówi zatem o trudnych negocjacjach. W różnych firmach paszowych, takich jak De Heus, ForFarmers i ABZ Diervoeding, organizacje pracownicze przeprowadziły tak zwane akcje bramkowe, aby podkreślić pilną potrzebę podwyżek płac wśród zwykłych pracowników. Ostatecznie prowadzi to obecnie do wzrostu płac o 6%, po masowym odrzuceniu wcześniejszych propozycji układów zbiorowych pracy dla przemysłu zbożowego i przetwórczego. W tym miejscu należy zauważyć, że w ostatnich latach nie doszło do podwyżek płac ze względu na toczące się negocjacje w sprawie układów zbiorowych pracy.
Według Nevediego wojna na Ukrainie stworzyła nową rzeczywistość, co oznacza, że nie tylko firmy, ale także pracownicy mają do czynienia z inflacją. To sprawia, że podwyżki płac są pilniejsze dla personelu, ale trudniejsze do zorganizowania dla firm produkujących mieszanki paszowe. Firmy paszowe mają też do czynienia z polityką azotową, co nie jest korzystną perspektywą dla sprzedaży.
Pełne naliczanie emerytury dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin
Układ zbiorowy pracy stanowi również, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (zatrudnienie 80%) nabywają pełną emeryturę. To ostatnie rozwiązanie jest tymczasowe i będzie obowiązywać do 2025 r. Uzgodniono również, że pracownicy otrzymają jednorazową wypłatę w okresie od czerwca 2020 r. do końca 2021 r.
Praca Woutera
© Analiza rynku DCA. Niniejsza informacja rynkowa podlega prawu autorskiemu. Zabrania się reprodukowania, rozpowszechniania, rozpowszechniania lub udostępniania treści osobom trzecim za wynagrodzeniem w jakiejkolwiek formie bez wyraźnej pisemnej zgody DCA Market Intelligence.