Około 12.000 4,75 pracowników przemysłu mleczarskiego skorzystało już z nowego, rocznego układu zbiorowego pracy. Związki zawodowe osiągnęły już porozumienie w tej sprawie, informuje negocjator CNV, Henk Jongsma. „Dobry wynik, płace wzrosną w tym roku o XNUMX%. Przedstawimy to naszym członkom w pozytywnym świetle”.
Nowy układ zbiorowy pracy obowiązuje przez rok, od 1 kwietnia 2025 r. do 1 kwietnia 2026 r. W tym okresie płace wzrosną w dwóch etapach: o 3% od bieżącego miesiąca kwietnia i o kolejne 1% od 2025 sierpnia 1,75 r.
Od 1 kwietnia 2025 r. pracownicy zmianowi otrzymają dodatkowy dodatek w wysokości 60 euro brutto miesięcznie (pracownicy niepełnoetatowi w oparciu o zasadę proporcjonalności). Jongsma mówi w oświadczeniu: „Dotyczy to rekompensaty za czas, jaki pracownicy zmianowi poświęcają na zmianę i dobre przekazanie obowiązków. Do tej pory zawsze musieli to robić w swoim czasie. To jest dziwne, bo przychodzi się do pracy wcześniej. Ten dodatkowy czas zostanie teraz nagrodzony”.
Ulepszane są rozwiązania dla starszych pracowników. Dzięki temu większa liczba pracowników ma możliwość pracy w mniejszym wymiarze godzin lub wcześniejszego przejścia na emeryturę, jeśli sobie tego życzą. Urlop żałobny wydłuża się do (maksymalnie) pięciu dni w przypadku śmierci bliskiego członka rodziny. Członkowie CNV mogą głosować nad wynikami w nadchodzących tygodniach. Związek zawodowy przedstawia im wynik układu zbiorowego pracy w sposób pozytywny.
Układ zbiorowy pracy w przemyśle mleczarskim (w skrócie CLA Dairy) obowiązuje około 12.000 XNUMX pracowników trzynastu różnych pracodawców w czterdziestu lokalizacjach. Do znanych pracodawców należą FrieslandCampina, Arla Foods, Royal A-ware i Vreugdenhil Dairy Foods.
© Analiza rynku DCA. Niniejsza informacja rynkowa podlega prawu autorskiemu. Zabrania się reprodukowania, rozpowszechniania, rozpowszechniania lub udostępniania treści osobom trzecim za wynagrodzeniem w jakiejkolwiek formie bez wyraźnej pisemnej zgody DCA Market Intelligence.