Branża mleczarska płaci znacznie więcej dzięki nowemu układowi zbiorowemu

Oficjalnie porozumienie to nadal nazywane jest wynikiem negocjacji, na który muszą jeszcze wyrazić zgodę kibice. Oprócz obowiązującej już podwyżki płac wynoszącej 8% w 2023 r., zawarto dodatkowe porozumienia, które dodatkowo poprawią warunki pracy w tym sektorze. Kwota dodatku za dostępność zostanie zwiększona, a strony zgodziły się na rozszerzenie programu RVU (programu wcześniejszej emerytury). Nowy układ zbiorowy pracy obowiązuje przez piętnaście miesięcy, od 1 stycznia 2023 r. do 31 marca 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. pracownicy otrzymają kolejną podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 2,65%.

Ponadto wynagrodzenia większości pracowników wzrosną o kolejny 2024% w 1 r. Ta część podwyżki wynagrodzeń jest zapewniona z budżetu DI (Sustainable Employability). Budżet ten wygaśnie w 2024 r. na mocy nowego układu zbiorowego pracy. W rezultacie wynagrodzenia wzrosną łącznie o 11,65% w okresie obowiązywania układu zbiorowego pracy.

Wcześniej działania podjęto w sektorze mleczarskim z inicjatywy związków zawodowych FNV i CNV. Wynik negocjacji oznacza, że ​​nie jest konieczne podejmowanie dalszych działań. Zostały one zawieszone do czasu głosowania członków związku zawodowego. FNV i CNV przedstawiają wyniki swoim członkom w sposób pozytywny. W lutym związek zawodowy De Unie przychylił się do ostatecznej wówczas oferty NZO. W związku ze zmienionym pakietem całościowym De Unie również konsultuje się ze swoimi członkami w sprawie obecnego wyniku negocjacji. NZO cieszy się, że nowe negocjacje doprowadziły do ​​porozumień.