Pomimo zatwierdzenia przez FNV oferty płacowej Nestlé, członkowie FNV nie zgodzili się na wynik negocjacji. Po odrzuceniu, członkowie FNV rozpoczęli dziś strajk w fabryce mleka w proszku w Nunspeet.
Nestlé Netherlands oświadcza w komunikacie prasowym, że w ostatnich tygodniach obszernie omówiła krytykę członków FNV. Utrzymuje się jednak różnica zdań co do wysokości podwyżki wynagrodzeń strukturalnych.
Firma żałuje tego, ponieważ uważa, że osiągnięto sprawiedliwy i proporcjonalny wynik. przy wzroście o 7% w najwyższej skali wynagrodzeń io 11,15% w najniższej skali wynagrodzeń. Średni wzrost o 9%.
Jednak dla pracowników Nestlé w Nunspeet oferta jest bardzo rozczarowująca i stanowi powód do strajku, który potrwa 48 godzin od wtorku rano. Pracownicy fabryki chcą w tym roku co najmniej 10% wynagrodzenia z mocą wsteczną od kwietnia, ale według FNV Nestlé uważa, że 3% i 175 euro miesięcznie wystarczą.
Według Roberta Wonninka, który zasiada przy stole negocjacyjnym w imieniu FNV, różnicę w procentach, o których wspominają FNV i Nestlé, można wytłumaczyć faktem, że stała podwyżka w wysokości 175 euro dla niższych siatek wynagrodzeń przewyższa wyższą pensję waga.
Niezadowolenie
Negocjacje między FNV i FNV trwają od miesięcy. Członkowie związku odrzucili wynik negocjacji w kwietniu. Istnieje niezadowolenie ze sposobu wynagradzania pracowników wyższego szczebla w Nestlé, dla których obowiązuje inny układ zbiorowy pracy w Nestlé. Członkowie CNV zgodzili się z ofertą płacową Nestlé
W Nestlé Holandia pracuje około 1200 osób, z czego prawie 800 jest objętych zakładowym układem zbiorowym pracy. Spośród nich 531 pracuje w fabryce mleka w proszku dla niemowląt w Nunspeet.
© Analiza rynku DCA. Niniejsza informacja rynkowa podlega prawu autorskiemu. Zabrania się reprodukowania, rozpowszechniania, rozpowszechniania lub udostępniania treści osobom trzecim za wynagrodzeniem w jakiejkolwiek formie bez wyraźnej pisemnej zgody DCA Market Intelligence.