Niech żyje rozwój firm i pracowników

Niedawno byłem na przyjęciu pożegnalnym byłego kolegi i przyjaciela. Właśnie skończył 65 lat i do ostatniego dnia pracy pozostał pogodny i zmotywowany. Po 35 latach pracy u tego samego pracodawcy przechodzi na emeryturę – gdzie indziej można to zobaczyć? To było piękne pożegnanie, w którym zaangażowanie i pasja były wręcz namacalne! Właśnie takiego pracownika i współpracownika każdy by chciał.

Obecnie przeżywamy wyjątkową erę pod względem zatrudnienia. Z jednej strony dotkliwie brakuje wykwalifikowanych specjalistów, a z drugiej rynek pracy staje się coraz bardziej elastyczny. Na przykład, na wszystkich szczeblach zatrudnienia jest rekordowa liczba freelancerów. Często jest to dobrowolny wybór, gdzie swoboda i dobre wynagrodzenie idą w parze z wysokimi kosztami dla klienta. Z drugiej strony widzimy kierowców dostarczających pizzę jeżdżących bez ubezpieczenia, wykonujących swoje obowiązki za marne grosze.

Nasz sektor rolniczy również zmaga się z brakiem dobrych praktyk zatrudnienia. Praca w otoczeniu natury daje poczucie wolności i jest wspaniałym zajęciem. Z drugiej strony, dni są długie, praca ciężka, a warunki pracy niekiedy dalekie od idealnych. To stawia przed pracownikami ogromne wymagania i obecnie regularnie widzimy, jak starsi młodzi ludzie wybierają pracę poza rolnictwem.

Tymczasem na świecie wiele się dzieje. Po kryzysie związanym z koronawirusem, świat został zaskoczony wojną na Ukrainie, kryzysem energetycznym i gwałtownym wzrostem kosztów. Ma to wpływ na nasze życie zawodowe i osobiste. Stwarza to niepewność dla firm i ich pracowników co do przyszłości. Wielu pracowników z godziwymi zarobkami boryka się teraz z problemami z powodu rosnących rachunków za energię, czynsz lub odsetki.

Minister Van Gennip uważa, że jest to powód, aby skierować do Izby Reprezentantów pakiet ustaw dotyczących zatrudnienia, zgodnie z którymi „umowy zerogodzinowe” zostaną wkrótce zakazane, a osoby prowadzące działalność na własny rachunek będą zobowiązane do wykupienia ubezpieczenia na wypadek ewentualnej niepełnosprawności.

Zdaj sobie sprawę, że nie dasz rady zrobić tego sam. Czy to optymalny moment, aby związać się (długoterminowo) z firmą jako pracownik? Oznacza to, że jako pracodawca musisz być na to gotowy. Co musisz zrobić, aby stworzyć przyjemne środowisko pracy, w którym ludzie chętnie pracują, najlepiej przez wiele lat? Kilka dekad temu po ukończeniu studiów podjąłeś pracę i przez lata pracowałeś w tej samej firmie na tym samym stanowisku. Jak zapewnić rozwój zawodowy w firmie? To pozwoli Twoim pracownikom rozwijać się, a jednocześnie zagwarantujesz jakość, którą reprezentujesz. Jakość Twoich pracowników i Twoja własna jest niezwykle ważna dla rozwoju i wzrostu Twojej firmy.

Dobre relacje między szefem a jego podwładnymi charakteryzują się miłą komunikacją, z odpowiednią uwagą poświęconą każdej osobie i jej historii. Czy oferujesz swoim pracownikom perspektywę w firmie i wystarczające możliwości rozwoju? W takim przypadku możesz nie być w stanie zorganizować przyjęcia pożegnalnego dla pracownika aż do 35. roku życia.

Finansowanie i doradztwo dla rolników odciąża Cię w zakresie administracji biznesowej, ekonomiki biznesu, spraw podatkowych i prawnych oraz realizuje najbardziej odpowiednie finansowanie.

Arjana Ausmy

Arjan Ausma jest starszym menedżerem ds. relacji w Finansowanie i doradztwo dla rolników i jest stewardem/brokerem. Ma też własną farmę.