Nie porównuj jabłek i pomarańczy w stosunkach pracy

Poszukiwany: „prawdziwy zdobywca”, wszechstronny pracownik z odpowiednią wiedzą i doświadczeniem praktycznym. Osoba, która chce pracować zarówno głową, jak i rękami, lubi obsługiwać nowoczesne traktory i maszyny oraz zna się na GPS-ie. W rolnictwie ciągle poszukujemy przysłowiowej pięcionożnej owcy.

Duże wyzwanie, ponieważ: Jak przyciągnąć i zatrzymać odpowiednich pracowników? Najpierw musisz ich znaleźć. Następnie musisz sprawić, by byli entuzjastycznie nastawieni do twojej firmy i działań. Starsi przedsiębiorcy często wzdychają: „Kiedyś było inaczej. Wtedy byłeś szczęśliwy, że masz pracę. Teraz musisz wszystko załatwić, składać obietnice i na dodatek oferować wysoką nagrodę, żeby kogoś przekonać”. I mają rację: pracy jest mnóstwo. Pracownicy mają duży wybór, a firmy z wszystkich sektorów przyciągają tych samych ludzi. Społeczeństwo po prostu się zmieniło.

Nerwowy
Mój znajomy właściciel restauracji powiedział niedawno: „Kiedyś byłem zdenerwowany rozmowami kwalifikacyjnymi jako kandydat do pracy. Teraz jestem zdenerwowany tym, że w ogóle nie mogę się dodzwonić jako pracodawca”. Branża hotelarska i rolnictwo mają pod tym względem wiele podobieństw: nieregularne godziny pracy, wahania obciążenia pracą i praca, która nie zawsze jest najczystsza i najłatwiejsza.

Tymczasem młodzi dorośli otwarcie rozmawiają między sobą o swoich doświadczeniach zawodowych. Nowoczesność maszyn, wielkość przedsiębiorstw, ale przede wszystkim warunki pracy i płace. I tu właśnie często pojawiają się problemy. Jabłka porównuje się do pomarańczy. Szczególnie od czasu wprowadzenia ustawy DBA 2025 (Deregulacja oceny stosunków pracy) pracodawcy powinni zwracać na to szczególną uwagę.

Unikanie ryzyka
Czy pracują u Państwa jacyś ludzie prowadzący działalność na własny rachunek? Wówczas kluczowe jest sprawdzenie, czy dana osoba stosuje się do nowych przepisów. Wiele powiedziano na ten temat w mediach i przez księgowych, ale nadal słyszy się, jak przedsiębiorcy mówią: „Jeśli ktoś oferuje się jako osoba samozatrudniona, to jest to jego własna odpowiedzialność, prawda?” Czy wiesz, jakie są ryzyka? Czy już dostosowałeś swoje umowy? Czy sporządziłeś w ogóle umowę z osobą prowadzącą działalność na własny rachunek? Jeżeli później okaże się, że ktoś nie spełnia wymagań, jako klient nadal odpowiadasz za opłaty naliczone przez pracodawcę za jego wynagrodzenie. Ryzyko, którego lepiej unikać.

A potem wracamy do porównania jabłek i gruszek. Pracownicy często porównują stawkę godzinową osoby prowadzącej działalność na własny rachunek z pensją pracownika etatowego, nie biorąc pod uwagę pełnego obrazu sytuacji. To zadanie dla pracodawców. Podaj jasne wyjaśnienie całkowitej kwoty nagrody. Istotami takimi jak emerytury i ubezpieczenia są często niedoceniane, chociaż w dłuższej perspektywie oferują dużą wartość. Prowadź także regularne dyskusje na temat postępów. Szkolenia, elastyczność pracy czy wspólne rozmowy o przyszłości firmy i pracownika. Wszystko to stanowią okazje do dostosowania zatrudnienia pracowników do dodatkowych warunków zatrudnienia.

Jabłka i gruszki
Siła firmy leży w jej pracownikach. Dla Ciebie i Twojej rodziny, ale także dla Twoich pracowników. Unikaj porównywania jabłek i pomarańczy. Nie daj się wcisnąć bez opamiętania.

Arjana Ausmy

Arjan Ausma jest starszym menedżerem ds. relacji w Finansowanie i doradztwo dla rolników i jest stewardem/brokerem. Ma też własną farmę.

© Analiza rynku DCA. Niniejsza informacja rynkowa podlega prawu autorskiemu. Zabrania się reprodukowania, rozpowszechniania, rozpowszechniania lub udostępniania treści osobom trzecim za wynagrodzeniem w jakiejkolwiek formie bez wyraźnej pisemnej zgody DCA Market Intelligence.